睛很小？</P>

妈的！</P>

要不是你都四十多了，又是个白人女性，本老板一定要让你试试本老板大的地方有多么威猛！</P>

瞧不起谁呢？</P>

不过周不器也不会因为这点小事就上纲上线，微微皱眉，「怎么来保护他们的尊严？」</P>

麦肯娜道：「有一些岗位，很适合女性工作者。比如销售、法务、财务，比如办公室文员、客服和人事，都是很受女性欢迎的岗位。」</P>

「我们公司做的不好？」</P>

周不器就有些惊讶。</P>

麦肯娜轻声道：「做的挺好，但不是最好。公司在岗位的招聘上，并没有在男女上有一些区别，却只是有一些尽可能多照顾少数族裔的潜规则。在这些岗位上，如果可以更倾向于女性，会有利于公司在男女比例方面的平衡。」</P>

周不器叹了口气，「文明是一种无形的枷锁。」</P>

麦肯娜笑道：「这是大公司应该有的价值观和社会责任。」</P>

周不器沉吟道：「其实最好能够有一两个大项目，就像苹果的零售体验店一样。这种线下店，会提供许许多多的工作岗位，就可以为公司提供大量的女性员工岗位数量。在一些关键业务上，还是应该尽可能少的有潜规则影响，让能者上位，而不是为了追求某一个文明的象征，去破坏公司里优胜劣汰的竞争法则。」</P>

麦肯娜摇摇头，不太认可，「优胜劣汰是丛林法则，可不是现代社会的文明象征。」</P>

「可是对公司的竞争来说，优胜劣汰的机制效果更好，不是吗？」周不器就有点反感和美国女人的交流了，却要表现的心平气和，「因为市场竞争不会讲文明、懂礼貌，市场经济就是优胜劣汰。」</P>

麦肯娜眉梢一挑，似乎听出来了什么，狐疑着问：「布奇，你……你不认可文明企业的思路吗？」</P>

周不器道：「我认可，但是我们都要承认，在野蛮的市场竞争里，往往是谁更野蛮谁更有优势。我是希望紫微星国际在追求文明的同时，要尽可能的把负面影响降低，来保持我们公司核心业务上的强势竞争力。」</P>

说白了，就是找一两个不那么重要的板块。</P>

把女性员工都塞进去，来满足比例上的「达标」。</P>

在这方面，苹果的策略就非常好。</P>

乔布