思去考虑员工转型问题。

其他普通公司做的再大再强，他们也不可能去考虑员工失业之后该怎么办。

因为他们不可能花时间、花精力、花金钱去培训旗下员工学这学那。

其实，裁不裁员，很多时候不是由企业说了算，而是由市场决定。

市场需求大，企业就会多招点员工，市场需求小，企业就会裁掉多余的员工。

至于说不裁员，白养着，这对于企业发展会有很大影响，是不利的。

而且，一名合格的老板，他们是不会心慈手软的。

但是不裁员，安排员工转型，这就困难了。

总不能让一个造电池的公司，去培养旗下员工学习如何造玻璃。

所以，帮助员工转型，这太扯了，耗费时间精力金钱不说，最后可能还会吃力不讨好。

但是，放在北澳洲就不一样了，北澳洲人口少，经济发展需要劳动力，各行各业都需要人的情况下，当一个行业从事人员太多了，就必须进行一定的调整。

北澳洲的建设工作，全部都出自他的手，将来这里的经济，也必然也会由他来决定，所以保证人员流动，从事什么行业，都可以从全局入手进行调配。

而这样做还有一个好处，那就是员工的粘贴性会大大增强，有利于将来他对北澳洲的控制。

所以，培养员工，这对于杨辰来说，利大于弊，花费远比收获要大。

“要做到一边建设，一边安置，农牧业是当前最紧要的工作，安置人员需要重点向这方面倾斜，后续相关的产业，也要加快脚步。

我已经跟美国最大的零售企业，沃尔玛公司签订了合作协议，以后不光是亚洲市场，美国以及欧洲市场都会成为家乐福扩张的方向。”

“现在食品类商品缺口很大，我们要根据北澳洲的环境，将它充分开发出来，在北澳洲建立起一个可持续出口的商品供应链产业。”

郑嗨泉提醒道：“可是，老板，澳洲政府方面，它们更倾向于矿业开发，现在亚洲市场对于铁矿等金属矿需求越来越大，我们”

不等郑嗨泉把话说完，杨辰摆手道：“我也没说不开发，现在移民过去的人就那么多，数量有限，如果我们把人全部拉去挖矿了，那么移民过去的人，大家吃的喝的该怎么办？

你应该知道现在我们每个月在生活物资上面花费是多少，要不是现在船运公司都忙着输送移民，腾不出手运送物资，老子能任由那帮人当冤大头