，谁拦着都没用。

在华人世界里，公司和家庭似乎是两码事，当公司遇到困难的时候，员工第一想到的是自己工资能不能按时发放。

同样的，当员工遇到麻烦的时候，大多数公司老板想到的是员工能不能认真工作，能不能按时上班，不要把家里的事情带到工作中。

所以，两者很难做到同舟共济。

但是吧，想要一家公司良好的运行发展，又少不了员工和公司彼此同心协力。

后世随着内陆经济发展越来越好，很多公司开始通过各种员工福利，以此来增加员工对各自公司的归属感。

市场竞争力最大，公司越是希望员工能够努力付出，而这种付出的比例，需要看员工对公司的认同感和归属感。

归属感和认同高的，员工自然会加倍努力干活，归属感和认同感高低的，自然也就会偷懒。

岛国大部分公司的员工，它们采取的都是终身雇佣制，大部分岛国人在从学校走出来，步入社会以后。

当他们加入一家公司，那么只要不出现重大情况，基本上一干就是一辈子。

岛国法律规定，公司不能随便开除员工，这有点像现在的内陆，除了没有一起吃大大锅饭，岛国民众大部分人端的都是铁饭碗。

这样的制度，将公司和员工之间的关系，紧密的联系在了一起。

公司墓园不知道有没有人听说过？

恐怕很少有人了解这个东西，因为公司墓园只存在于岛国的企业文化中。

由于终身雇佣制，当岛国员工为公司认真工作服务了一辈子，那么公司就必须得照顾员工一辈子，一直到员工死亡离开人世为止。

正是因为公司与员工之间的这种紧密关系，岛国的员工才会对其所在公司拥有非常强烈的归属感，才会在工作的时候，爆发出惊人的团队力量。

当然了，岛国这种制度，公司与员工之间的那种模式，华人是学不来的，世界上除了岛国这一个国家，其他国家谁都没办法成功复制这种模式。

终身雇佣制，这种类似于铁饭碗的工作，不仅没有拖垮整个岛国的经济，反而让岛国经济腾飞了三十年，让人难以置信。

岛国这种让员工对公司产生依赖感，归属感，加上内部员工的团队精神，还是可以借鉴学习的。

在对员工的态度上，包容是非常重要的，他不会去花时间订那些无聊的规矩。

“凯丽，接下来你要好好配合于经理，这次