快的进入了工作状态。

第一件事就是从关秋荷那里拿一把‘尚方宝剑’：人事调整权限的范围。

关秋荷就一句话：“合理的全力支持，不合理的能说服我，全力支持。”

跟方年这懒狗的操作一样，放手去干，一切交给你，我在背后给你撑腰。

上午，周东升就举起了‘尚方宝剑’。

灾备中心的情况其实非常复杂，这里面有当时关秋荷从鹏城调过来最终留下来没走的四个人。

以及一些入职不久，急于表现的员工，与实习生等等。

从上周三开始，有几个觉得自己算是中层管理预备队的员工率先向中层管理发难，各种操作频出。

拉拢、打压、威逼、利诱、阴奉阳违，什么都有。

这也就算了，远在鹏城的运营中心，也有点蠢蠢欲动，听说那位方年没见过的运营官也有些想法。

总之，‘贪好玩’膨胀太快，遗留问题一堆堆。

周东升做的第一件事就是，开除了几个员工。

只不过比较意外的是，其中有关秋荷认为不必要开除的两个普通员工……

…………

听完温叶的叙说，方年随口道：“也就是说，其实情况更坏了？”

温叶连忙道：“我没有这个意思！”

“我知道，你只是在客观的描述事实。”方年摆摆手，“有被开除员工的资料吗？”

“有。”温叶说着，从包里掏出了几份纸质材料。

方年抹了抹嘴，接过翻阅，不片刻后，问：“你应该看过吧？”

“嗯。”

方年问：“那你觉得这名叫做黄静的普通女员工为什么要开除？”

温叶回答道：“因为她能力太好了。”

方年哦了声，未作点评。

“……”

怎么说呢，方年基本上能理解任何形式上的决定，只不过会不会完全认同则是另外一回事。

周东升的做法，在方年的眼里，能打个八分吧，满分一百。

当然这里面还得考虑到两人屁股不同的因素。

有句话说得好，屁股决定脑袋。

以一个新入职coo的屁股，方年的评分标准是99，少一分是怕周东升骄傲。

周东升现在不需要太调皮的员工，他需要配合度最高的。

有能力，却跳的黄静，不属于这个范围。

但在方年