轮会议，下达任务。

各分职部门召开第二轮会议，明确责任，细化要求。

最后，甚至连个个办公室都开了简短会议，为的只有一点——责任到人。

然后，就是数不尽的电话被打出去，数不尽的安排与方案被紧急制定出来。

走廊之中，连去厕所的人都步履匆匆，行走如风。

白宣语“全球调派计划”，也宣告正式启动。

至傍晚时分，一百二十位“目标人物”，已有九十五人无条件服从总部安排，着手进行工作交接与安排。

单是这一桩事，没有一到两周就达不成。

除此之外，还有二十五人，有着大小不一的问题需要解决，方能成行。

而这个数字，伴随着每时每刻的推进，在不断缩减当中。

白小升在内的几大副董，也并非闲于事外，光等消息。

许多调度安排，他们也要亲力亲为，甚至帮着各事业部协调、调度。

李韵元牵头，六大副董全力配合，各方面动态也都在时刻跟进。

若说赋闲之人，倒也不是没有，那就是新副董罗勒。

罗勒接手的，是原属于摩根的工作，但他不同于白小升的疯狂努力，接收进度比较慢。原定计划是三个月内全部接收完毕，眼下才过一个月，所以罗勒负责的工作有限，更没体验过如此高频率的配合工作，贸然插手，非但无益，反倒拖累。

这一点，所有人都清楚。

所以，许多人宁肯去找李韵元等其他副董，也不愿意“麻烦”那位罗勒先生。

一来二去，罗勒被无形中排除在外，这也让他颇有几分窝火，原以为一人之下万人之上的副董，却没想到是这么个坐冷板凳的“待遇”。

罗勒把这归结于管理层对董事局的敌意与轻慢，别人忙着工作，他则忙着去与董事局主席佩罗斯告状。

当然，佩罗斯对此也是毫无办法，只能劝他暂且隐忍……

一日又一日，时间飞去，一晃两周时间滑过。

振北集团总部依旧热情不减，时刻保持着高涨的临战状态。

那一百二十个目标人物，已有九成完成了任务交接工作，奔赴新的岗位地点，并且在新岗位上迅速接手。

一些重点区域里集团所属的重点企业，管理层迎来外援高管后，也迅速按着总部要求进行重新的业务调整与部署，总之一切都向好的方向发展。

白小升这些日子以来