陈坚的这个回答，似乎完全不出乎对方的预料。

对方立刻就对陈坚的回答，进行了回应，只听对方说道：“不，这是完全不一样的概念，还记得你刚来这里的时候，我说过的话吗？我需要的是你全心全意的投入进来，完全的融入这里，而不是你带着敌意跟我合作！”

听到对方这话，陈坚沉默了。

自始至终！

不，确切的说，从一开始到现在，陈坚对这里，都完全没有任何的归属感。

换句话说，陈坚一直想的，就是离开这里。

而对方显然也是很明白这一点的，从对方一直没让陈坚接触研究的核心，就能完全的看出这一点。

可现在，对方的表现，其实是在一步一步，逐渐的透露研究的信息给陈坚，而这些信息，又是一步一步导向研究的核心的。

可以说，对方是在逐步的释放自己的诚意给陈坚。

陈坚是可以感受到这一点的，可是，陈坚到目前为止，对这里进行的研究，虽然感到十分震惊，可却是没有任何的认同感。

归属感和认同感，是相辅相成，甚至，归属感源于认同感。

就好比一个人找到一份工作，这份工作，并不仅仅是一份工作，还有其他的因素掺杂在其中。

比如提供这份工作的公司，是不是能让这个来这里工作的人，心里产生认同感？

有了认同感，就会有归属感！

反之也一样，没有认同感，归属感根本不可能出现！

陈坚此时就好比这个工作人员，而对方则好像是这个提供工作岗位的公司。

从根本上来说，陈坚来到这里，参与这个试验，根本就不是陈坚自愿的。

甚至，从一开始，就有强迫陈坚来到这里的因素存在。

人都是有逆反心理的，陈坚也不例外。

基于这样的初始因素，对方就很轻易可以想的到，陈坚对于这里的工作，对于这里的工作环境，完全没有任何的认同感，自然就不可能有归属感可言。

所以，对方所做的这一切，其实是相当高明的一种手段。

慢慢的，一步一步的，把自己所进行的试验，告诉陈坚，让陈坚慢慢的，一步一步的接触到试验的核心。

这样极有可能产生的一种效果，就是慢慢的，一步一步的，让陈坚对这里的敌意消失。

敌意消失之后，才有可能出现认同感，继而才有可能出现归属感。