第八百一十六章 努力的人4(第3/3页)
作品:《重生香江之大亨成长英雄》现有的工资平衡,那样非常不利于学院管理。
离开名古屋后,包子轩没有做任何停留。直接来到了德岛县阿南市,这座人口只有几万的小城。
香江首富这次还是过来挖人,他看上了在日亚化学工业的工程师中村修二。
毕业于德岛大学的中村修二之前并不是很出名,毕业学校也只是一般水平。德岛大学可能只是在建设工学科、化学应用工学科等专业领域有一些建树。其他方面并没有值得称道的地方,那么包子轩为什么要亲自过来。
要知道包首富可是麻省理工学院毕业,母校在化工领域绝对是排名世界第一的存在。可是为什么要舍近求远,来到日亚化学工业挖一个名不转精转的小人物。
包子轩的想法我们不得而知,不过足以说明中村修二本身非常优秀。要不然不可能吸引包首富亲自过来,超级富豪可没有时间浪费。
包子轩直接开出一个让中村修二拒绝不了的职位和待遇,目前中村修二已经向日亚化工辞职。而且走的非常干脆,毫不拖泥带水。
其实换做任何一个人都会如此,黑云化工的总经理,加上巨额年薪没有一个人会不为所动。何况中村修二只是一个不到30岁的年轻人,根本无法抗拒这个职位。
黑云的平台可是比日亚化工高了不止一个档次。中村修二在日亚化工只是一名高级工程师,过来黑云集团直接负责一个分公司的组建。对于年轻人来说,虽然是一个巨大挑战,可同时也是一个机遇。
把握好,中村修二未来的发展必定是一片光明。即使失败也没有关系,大不了从头再来。在黑云集团赚取的薪资,可能要他在日亚化工干10年,甚至更长时间才能拿到。
目前在黑云集团内部,日籍管理人员很多。说明包子轩还是很认可日本的管理方式,现实已经说明一切。
可是反观我们还想着学习欧美先进的管理模式,总感觉日本管理方式落后。这是不是有些可笑,黑云集团的高速发展,同日籍管理人员的努力分不开。因此建议国内一些大企业,不要总是崇洋媚外。本国人才很多,只是你们没有发现而已。
关于大量使用本国管理人员,其实日本企业做的已经很好。只是有个别企业因为有美国资本入股,才不得已而为之。不过日本民众可不管那么多,大量使用外国人就是不相信本土的管理人才。这样的企业不应该受到照顾,甚至都不应该存在。
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