很多人以为设计师这么高大上的工作，工资肯定很高，年薪起码十几二十万。

那你想多了。

2014年，鞋样设计师的工资普遍在6000到8000这个样子，还不包括刚出道没几年的设计师。那些普通设计师也就3000~5000左右。

想要达到30万年薪，除非做到开发部经理才有这个可能。

阿迪耐克的高级设计师，也达不到百万rmb的年薪。

可想而知，当威风鞋业开出百万年薪的招聘条件时，会引起怎样的轰动？

毫不夸张的说，全中国的设计师，目光都被威风鞋业吸引了。

报名参赛的邮件像雪片一样飞到了威风鞋业的邮箱里。

仅仅不到24小时，报名人数就超过了7000人。

而这个数字还在持续上升当中。

卫鸿晖也是被吓到了，他第一次知道，原来国内有这么多的设计师。

不过他随后便发现，自己准备的严重不足。

这么多人报名参赛，光审核稿件就是一项庞大的工程，而且还要做到公平公正，令人信服，绝对不是一件简单的事情。

卫鸿晖直到这时才发现，自己的组织能力严重不足。

他只是大专毕业，毕业后便在家里的小鞋厂工作，跟四五六线小城市的批发商打交道，社交能力还是不错的，但是管理能力一般，组织能力就更别谈了。

厂里几十号人还行，像这种大场面，完全hold不住。

这也是他为什么去报名参加总裁班的原因。

但是这短短的培训期，还不足以立刻提高他的管理组织水平。

不过卫鸿晖还算不错，认识到自己的能力不足，第一时间就跟陈枫反应了。

陈枫随即告诉了叶曼。

枫月昕已经和猎头公司达成了深度合作关系，叶曼发出招聘讯息后，猎头那边立刻便给了十几份名单让她挑选。

很快便选择了一位三十岁，年富力强的经理人。

对方叫高海东，之前在莆田一家千人的制鞋厂里担任副总经理兼设计总监。

在接到面试通知后，高海东当天下午就从闽省那边飞了过来。

晚上陈枫请他吃饭，顺便跟他聊了聊。

高海东个子不高，只有一米七左右，长得也不帅，瘦瘦的戴个黑框眼镜，扔进人堆里找不到的那种。

但是聊天时陈枫发现，高海东有着