周一,六名成功的应聘新员工准点到达百特芙，顾莹作为临时店长安排她们培训前做些打扫工作，尽管刚转修好的店里并没有什么特别脏乱的地方。

新员工都是年轻姑娘,甚至有没有工作经验的,听到培训有些担心,因为招聘的时候老板说过,实习期间表现不好有劝退风险。

百特芙待遇不错，而且做店员总比进工厂舒适、体面，大家还是很珍惜，很想拿到转正名额的。

白靖雅八点五十到达,之前定好的培训时间是九点,对于这个老板,大家是既好奇又惧怕。

好奇的是老板看上去年纪很小，甚至比一些员工看上去还小，却这么有钱，惧怕的是，老板面试时虽然没说什么狠话，但要求高,问的问题常常让人不知道怎么回应。

当一个人在某个领域的知识体量超过其他人，会给别人造成一些压力，让人产生牛掰的敬佩感,员工们现在就处于这种情绪中,并且这种情绪在白靖雅给她们做了培训后更甚，简直颠覆了她们对营业员这个工作岗位的认知。

比如笑不露齿，倾听顾客的需求并迅速且正确的提供建议，熟悉色彩搭配及服饰搭配要点，记住重要客户的姓名爱好,推荐客户办理vip卡等。

天知道她们连什么叫vip都不知道。一上午被“迫接”受了许多新知识。

中午下班前白靖雅跟大家说，“今天的培训就到这里，这些内容你们下午先消化吧。”

百特芙福利不错，供应免费午餐，饭菜是从附近饭馆定的，三菜一汤，有荤有素，愿意在店里吃的吃，想回家的也可以回家，但不会另外补贴餐费，因此大家都愿意留店里吃饭。

眼看到了吃饭时间，白靖雅给丈夫发了条短讯。

“老公，在单位吗？我这里刚忙结束，方便找你一起吃饭吗？”

白靖雅不是个粘腻的人，分寸感很强，只要丈夫出了家门，她就会尊重对方的职业和社会属性，记得他首先是闻监察官其次才是她的丈夫。

过了大约两三分钟的样子，闻赫远回短讯了，他写道，“好，我在单位，十二点下班，你到了告诉我一声。”

平平淡淡的内容，但白靖雅就是能从中看出柔情蜜意来，甚至能想象出他坐在办公桌前，装作若无其事回短讯的样子。

事实上她还真猜对了，听到手机震动他从抽屉里拿出，看到是妻子的短讯心情已经很好了，短信内容让他更加愉悦，