本七十欧元的耳机，被玛佩尔卖出了三千欧元的价格，而且年销售金额高达两亿欧元以上，可谓是震惊业界。

公司为了留住玛佩尔，升职加薪，同时承诺，一年后让玛佩尔成为公司的总裁，并且将来百分之五的股份。

只享受分红，没有交易权，离职后股份自动收回。

结果一年后，公司的承诺并没有兑现，董事长的儿子成为了公司的新总裁。

跟玛佩尔商谈，可以将分红股权提升到百分之七，希望玛佩尔能够辅助自己的儿子，明确表态，儿子将会是未来公司的老板。

玛佩尔拒绝了，在玛佩尔的认知当中，所有违背约定的人都不值得再一次合作，很是干脆的辞职了。

按说玛佩尔不缺下家，只不过玛佩尔要足够的自主权，这一点大公司是不可能给予的，就这么滴，被光辉国际给推荐到高进这里了。

一开始玛佩尔不愿意来天朝面试，光辉国际的客户经理跟玛佩尔认真的沟通了一番，认真的介绍了星灵集团。

明确告诉玛佩尔，星灵集团不是一家普通的公司，而且，现有的大公司不可能给玛佩尔需要的权限。

只有星灵集团这一类新兴的大公司才会给予人才足够的权限。

就这么滴，玛佩尔才到了天朝。

第二位更厉害，某广告公司的创意运行总监，格罗佛。

策划了奥迪的广告车，不仅在广告当中黑了对手，还抬升了奥迪的档次，让奥迪方面非常的满意，一举为公司拿下了两年的广告合约。

接下来格罗佛仿佛失去灵气一样，接二连三的广告创意都不让客户满意，格罗佛思考了一番，认为自己缺乏挑战了。

这些广告商虽然给的价格不低，但是，挑战难度不高，格罗佛的兴趣并不是很高。

需要放松一下重新找回斗志找回挑战，就这样直接辞职了，接到了光辉国际的联系后就一口答应了。

去哪里工作格罗佛不在乎，在乎的是项目带给自己斗志，带给自己挑战。

策划一家天朝公司产品成为世界名牌，这个挑战很符合格罗佛的胃口，不管如何，过来看看就当是散心好了。

最后一位，德国人艾萨克，男，四十二岁，是德国一家刀具厂的销售部长。

公司快要维持不下去的时候，艾萨克拿出了自己的策划案说服了总经理跟老板，大家一起疯狂一把。

将公司的产品价格直接提升了，一套刀具售价从一百二十欧元直接