过成功案例的，尽可能不去碰就行了！

思前想后，裴谦终于想到了一个不错的类型。

这个类型，目前市面上有一款极度成功的游戏。

就算手下的员工们再怎么努力去制作，裴谦研发的游戏在体验上也绝对比不上这款游戏！

前世，这个领域虽然也有一款成功案例，但它的成功主要是受益于大环境。

而在平行世界中，大环境已经有了巨大变化！

裴谦感觉这是个相当不错的选择！

再加入一些必然失败的魔改，这次的亏钱，必然是万无一失！

裴谦越想越美，各方面都考虑到了。

还有唯一的问题，就是要稍微忽悠一下招来的这些员工（混子）们。

当然，不忽悠也没事，裴谦是老板，他说什么，员工们就要做什么，这点权力还是有的。

但是裴谦是个讲道理的人。

强压着这些员工做他们不看好的游戏，有两种风险，一种是很多人划水、游戏做不出来，无法过审，这属于消极怠工，触发违规；

另一种就是让员工们怀疑裴谦在故意把事情搞砸，同样可能触发违规。

所以，裴谦为了稳妥起见，还是要统一思想，让这些人把活给完成，而他只需要在关键的决策方面稍微拨那么一下，让整个研发方向完全跑偏，就可以了！

……

周二。

腾达网络技术有限公司，会议室。

黄思博等人全都整整齐齐地坐好了，满脸期待地看着裴谦。

今天是11月12日，昨天周一本来是光棍节，结果裴谦还勒令所有人强行放假，找补出来一天的假期。

这三天半的假期放的，让给黄思博简直以为自己是生活在天堂之中！

不过，在假期过后，黄思博也更加坚定了一个信念。

裴总是个好老板，一定要为他肝脑涂地！

其他人，也全都是同样的心态。

这样的好老板，绝迹了！

光棍节所有人放假，有对象的陪对象，没对象的找对象，这是一种什么样的精神！

这么关心员工生活的好老板，去哪找啊？

所以，这个假期过后，大部分人都休养得精力充沛、干劲十足。

就连包旭，微秃的头顶上仿佛都焕发着一种乐观和积极。

裴谦轻轻咳嗽两声，看了看在座的众人：“我们接下来要做的项