0444 企业文化(第2/4页)
作品:《黑石密码》。
这是一个用工的制度和薪酬结算的方法,最初的时候是完工日薪制,只要在一天时间内做完相应的工作,工厂就会结算一天的钱给他们。
这笔钱不算少,可是和后面的一比,就显得不那么多了。
等连续结算了一百次日薪,并且其中没有出现任何意外的情况,比如说没有完工,或者出现损失之类的。
那么工人在工厂里的等级能提升一级,进入二级的薪水制度,周薪制。
每周一笔薪水,简单的换算起来,周薪的钱约等于十天日薪制工资能拿到的薪水。
如果说周薪制的薪水又多了一点的话,那么接下来就是薪水更多的月薪制。
月薪制的薪水大约相当于六个周薪制才能拿到的薪水,约等于六十天日薪制的薪水。
月薪制是薪水发放方式的终点,但是等级却能够继续提升,直至工人等级五级。
五级工人每个月获得的薪水,大约相当于日薪制工人获得薪水的四倍到五倍,即便是阿斯尔来看,这份薪水就算是放在联邦,也只有少数人能够拿到。
它大约相当于六百块钱索尔,约合七八万加利尔。
“太多了!”,阿斯尔不由的感慨了一句,他放下表格,看着林奇,“太多了,林奇先生,我的意思是我们不需要给他们这么多钱,他们就能够为我们工作,有这些钱,我们完全可以雇佣更多的人。”
“如果你害怕他们偷懒或者做其他事情,我们也可以加入竞争机制,让他们充满危机感,没有必要给他们这么高的薪水!”
阿斯尔其实还有一种担忧,一旦这些工人习惯了拿高工资,以后如果要调整他们的薪水,就会出事情。
林奇轻笑了几声,“阿斯尔,我的朋友,你见过我做蠢事吗?”
阿斯尔没有继续勉强,基于他对林奇盲目的信任甚至是崇拜,他又看了看这份文件。
再次看的时候比刚才又有了一些新的感受体验,或许……这里面有些他不了解的东西,这可能就是林的“魔力”。
阿斯尔很快就带着任务走了,他要到整个行省内各地宣传招工的政策并且招收一些工人,为了避免再发生之前那样的事情,林奇让上士安排了一些人保护着阿斯尔这行人。
其实他担忧的问题,林奇早就考虑过了。
维护权益最正确,也是最合适的途径,就是有一份到任何地方都能站住脚的合法法律文件。
在具备了合情、合理、合法的