第2485章 RSU(第1/4页)
作品:《大时代之巅》RSU
这不仅是抢人,也要向市场表达出紫微星国际跟微软、谷歌、亚马逊、甲骨文等巨头处于同一个级别的态度,这是在招聘市场中的一个形象确立。
同样的一个员工,别的公司开出的offer都是10万美元的年薪包,紫微星这边开出的只有5万美元,那就太有损形象了。
许亮杰对招聘的环节上其实并不怎么担心,“想要加入到抢人大战里,其实也不难,增加一个RSU的选项就行了。”
“RSU?”
“就是限制性的股票,过去紫微星国际这边采用的都是跟国内同样的招聘体系,都是Option的模式。这几年硅谷为了抢人才,各大公司都在不断地改进策略,RSU就是最受欢迎的策略。”
这不需要许亮杰过多的解释,周不器知道这里面的区别。
传统行业里,员工工作可以拿到工资。如果有激励性的措施,员工还可以根据业绩表现拿到一些奖金。
薪酬包的构成很简单。
科技行业做出的最大改变,就是真的把员工“主人翁精神”从口号落实到实处了,把员工真正地变成了公司的主人。
只要员工拥有了公司的股票,把他的工作和公司的股价结合起来,从而去激发员工的工作积极性。
所采用的策略,就是Option的模式。
就是给员工期权。
比如,员工入职的时候,公司的股价是10块钱,承诺的4年期权是10万份。
如果4年之后,公司的股价增长为20块钱了,这个时候,就可以行权了。
就是以4年前10块钱的价格,斥资100万元,买入这10万份期权,变成实实在在的10万股的股票。现在的股价是20块钱,10万股的股票价值200万元,就相当于获利了100万元。
期权的收入,可比工资有吸引力多了。
这可是资本性的收入!
不过,如果4年后股价下跌了,由10块钱变成5块钱,价值100万的期权4年后变成50万了……那就没有任何行权的必要了。
这个期权包就相当于作废了。
员工为了确保合同到期后能够拿到最多的期权收益,就会齐心协力地努力工作,推动公司的股价不断增长,这跟他们的自身利益密切相关。
把公司的成长跟每一个人的自身利益相关联,这种激励性就体现出来了。
RSU模式,就