些基层员工对企业充满归属感，刘焱也觉得很汗颜。

刘森带着孟欣走马观花一般参观他家在这个世界的产业，时不时的注意孟欣的反应。

孟欣看着刘森不一样兴奋的样子，忍不住吐槽道：

“你是不是希望我配合一下，不断的露出震惊样子，来满足你的装13欲？”

刘森连忙摇头说道：

“没有的事，没有！我们仅是时代的幸运儿，参与这个伟大的时代而已。”

孟欣捏他的腰说道：

“说点人话！”

刘森发现自己打架都打不过孟欣！真的是悲哀啊！

“我的眼睛能看见未来……啊！不要……”

花了几天时间，孟欣大致上了解刘家在这个产业的规模。说实话，即使刘家是有穿越加成，但孟欣还是觉得有点意外。不说这些产值，仅凭这些产业的员工规模，那些生产类型子公司的员工规模总和快要逼近20万人了吧。

看起来员工规模过多，但由于改革开放初期的“人口红利”，一方面工人薪水待遇比后世低的多，另外工人也更比后世更加吃苦耐劳，更好的管理。人多并不会形成负担，反而是维创系低成本、高效率生产的重要原因。

现阶段低人工成本和工人服从性和纪律性出类拔萃，所以非常容易管理，企业的效率也极高。这似乎是东亚地区的共性，东瀛、南韩等地的经济崛起，也跟当地的工人的服从性和纪律性有关，这种性格的员工，非常有利于工厂管理和成本控制。

与此同时，维创系对于人才培养也非常重视，并不像其它企业一样一味的压榨员工，员工失去压榨价值后就像倒垃圾一般的扔掉。

实际上，维创系的工厂，鼓励每天工作8小时，另外，再花2小时进行专业课程学习。与此同时，课程能够完成毕业考试的，就会永久性的加薪。只要学完一门课程，薪水就能获得一门功课的加成。

这些员工教育投入，看起来有点多此一举，毕竟，即使给员工投入再多的教育成本，将来也会人选择跳槽，越有本事的员工，也越有跳槽的本钱。

但是，刘家还是坚持要这么做，因为，他们觉得维创系不仅仅应该是一家普通的企业，而且，应该是一家真正的人才摇篮。不断的培养优秀的员工，即使有一部分员工会选择跳槽，但相信留在公司应该是绝大多数。而且，只要这个造血机制还存在，能够源源不断的优化旗下的员工平均素养，那么，维创系旗下的员工素质，必然是远远高